人が採れないなら、
AI社員を雇いませんか。
資料作成・事務・営業マネジメント・Webサイト分析。御社に足りない「1人」を、AI社員として配属します。 まずは7日間、無償で働かせてみてください。成果が出たら、そのまま本採用を。
- 試用は1社1〜3名・7日間
- 判定面談で止めれば費用なし（止めなければ本採用へ）
- 合わなければ、そうお伝えします
人が足りない会社で、毎日起きていること
-
求人を出しても、応募が来ない
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採れても、育つ前に辞めてしまう
-
あの人にしかできない仕事がある。辞めたら回らない
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「AIを使え」と言われても、何を任せたらいいか分からない
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社外のAIに、社内の資料を入れて大丈夫なのか不安
どれも、AIが話題になる前からあったお悩みです。だから私たちは、AIの説明から入りません。 人を1人採るときと同じ順番で、求人票を伺い、合う社員を選び、試しに働いてもらいます。
人が足りないまま、1年が過ぎると
- 01
残った人に仕事が積み上がり、定時で帰れる人がいなくなる。
- 02
いちばん仕事ができる人から、疲れて辞めていく。
- 03
「あの人しか分からない」仕事が、引き継がれないまま消える。
- 04
新しい仕事を断る理由が、「人がいないから」になる。
人が採れるのを待っているあいだにも、失うものは増えていきます。
採れないのは、御社の魅力が足りないからではありません。
働き手そのものが減っている今、求人の出し方をどれだけ工夫しても、人の取り合いは続きます。 それは御社の努力や魅力の課題ではなく、仕事を「人を採ること」だけで埋めようとしている、やり方の課題です。
足りないのは「人」ではなく、仕事を前に進める「手」です。そして手は、人でなくても増やせます。 それが、AI社員です。
足りない仕事を一行書くだけで、合うAI社員がいるかをお返事します。
求人票を出してみる（無料）配属できるAI社員の候補
ここに並ぶのは、御社に配属できるAI社員の候補です。求人票と採用面談で教わったことをもとに、御社の仕事に合わせて仕上げてから配属します。 履歴書には、苦手なことも書いています。できないことを先に言える社員のほうが、安心して任せられるからです。
実績 AI社員は、サウンド・テックと、映像認識・文字の読み取りなどの独自AIを持つ開発パートナーが、 企業から受けてきたAI開発の中から生まれました。各社員の「これまでの実績」は、守秘のため業種で記載しています。
AI社員の候補 資料作成のAI社員
- 担当
- 提案書・報告書・議事録・社内資料のたたき台づくり。過去の資料の使い回し。
- 得意
- 御社の過去資料の言い回しと型に合わせて書く。会議の記録から要点と宿題を起こす。
- 苦手（人が持つ）
- 最終の判断と、相手先との関係を踏まえた言い回しの最後の一押し。ここは人が持ちます。
- 配属に要るもの
- 過去資料の置き場所と、よく作る資料の型。
これまでの実績
- 卸売業｜開発中数年分のPOSデータから、売場の提案や商談資料をつくる分析基盤
- 卸売業｜稼働中週報づくりの転記と集計を自動化
AI社員の候補 事務のAI社員
- 担当
- 請求書・注文書・見積の照合、データの転記、定型メールの下書き、書類の仕分け。
- 得意
- 「違うところだけ」を見つけて人に回す。全部を人が見なくていい状態をつくる。
- 苦手（人が持つ）
- 例外の判断と、取引先との交渉。
- 配属に要るもの
- 照合元と照合先、今の手順（紙でも口頭でも構いません）。
これまでの実績
- 商社｜PoC請求書と会計データの照合。2週間規模のPoCで、実データでの不整合の検出に成功
AI社員の候補 営業マネジメントのAI社員
- 担当
- 案件の進み具合の整理、止まっている案件の洗い出し、商談前の下調べ、営業会議の資料。
- 得意
- メール・日報・表に散らばった記録から、「今どこで止まっているか」を毎週出す。
- 苦手（人が持つ）
- お客様との関係づくりそのものと、値決め。
- 配属に要るもの
- 案件の記録の置き場所と、営業会議で見ている項目。
これまでの実績
- 自社｜稼働中議事録・営業管理をAIエージェントで毎日自動運転
AI社員の候補 Webサイト分析のAI社員
- 担当
- アクセス解析と検索の状況を毎週読み、「次に直す1か所」を出す。
- 得意
- 数字の変化を、問い合わせにつながるかどうかの言葉に直す。
- 苦手（人が持つ）
- デザインの最終決定と、広告予算の判断。
- 配属に要るもの
- アクセス解析と検索の管理画面の閲覧権限。
これまでの実績
- 自社｜稼働中このサイトのアクセスと検索の状況を毎週読み、直す箇所を出す運用
AI社員の候補 見張り・目視のAI社員
- 担当
- 既設カメラの映像や写真を見て、異常や見落としを人に知らせる。書類の読み取り。
- 得意
- 同じ基準で見続ける。「人が見なくていいもの」を確定させ、怪しいものだけ人に回す。
- 苦手（人が持つ）
- 1画面をたまに見れば済む現場。雇う意味が出ません。
- 配属に要るもの
- 映像や写真の置き場所。人の目が要る・見落としが出る・見落とすと損失が大きい、がそろう現場。
これまでの実績
- 製造業｜提案・設計段階既設カメラ約100台の映像から、設備の停止を検知する構成を設計
欲しい社員がいないときは
「こういう社員が欲しい」という求人票から、新しいAI社員をつくります。 御社の仕事の手順やベテランの判断を覚えた社員として育て、配属後の保守運用まで受け持ちます。 採用面談（実際に働くところをお見せする段階）までは無償です。
これまでの実績
- 製造業受注から生産計画までの判断を段階的に自動化し、熟練社員の思考とレシピを明文化
- 建築法規｜技術検証法令の条文を探し出し、根拠の条文を添えて答える仕組み（最終判断は専門家）
※ AI社員の似顔絵とページ内のイラストはイメージです。AI社員は人ではありません。
AI社員が配属された、とある1日
- みんなが帰ったあと
事務のAI社員が、請求書と注文書の照合を進めている。
- 出社すると
照合はもう終わっている。人が確かめるのは、食い違っていた数件だけ。
- 営業会議
営業マネジメントのAI社員が、止まっている案件の一覧を用意している。会議では「次に何をするか」だけを話せばいい。
- 提案書
資料作成のAI社員から、過去の資料の言い回しに合わせたたたき台が届く。担当者は最後の一押しを書き足すだけ。
- Webサイト
Webサイト分析のAI社員から、「今週直す1か所」が届く。
- 退社
残業せずに帰れる。ベテランは、若手に仕事を教える時間がとれた。
※ 配属後の働き方の一例（イメージ）です。実際の仕事の中身は、採用面談で決めた内容によって変わります。
この1日を、7日間・無償の試用配属で確かめられます。
試用配属を相談する（無料）AI社員も、入社したら教育が要ります
AIだから、何も言わなくても何でもできる。そうではありません。人の新入社員と同じで、最初に教えることがあります。 逆に言えば、教わった手順と基準は仕組みとして残り、同じ基準で守り続けます。
STEP 1採用面談で、新入社員に伝えるように教えてください
- 社内のルール扱ってよい情報、使う言葉づかい、守るべき決まりごと。
- 仕事の進め方と勘どころいつもの手順と、ベテランなら当たり前にやっている確認や判断。
- 何を成果とするかどうなったら「できた」なのか。数・期限・品質の基準。
STEP 2何をやるかが決まれば、AI社員はこう働きます
- AIの速さで 人が手作業で時間をかけていた作業を、教わった手順のまま、AIの速さでこなします。
- 決めた基準どおりに 気分や疲れで、仕事の質がぶれません。
- 24時間、真面目に愚直に 夜も休日も、同じ手順を同じ丁寧さで続けます（保守の時間を除く）。
- 文句も、口外もしない 不満を言わず、教わった情報を自分から社外へ送る機能も持ちません。
口の堅さに頼らない。
情報を外へ送る機能を、はじめから持たない社員です。
人の社員の情報管理は、最後は一人ひとりの注意と誠実さに頼るしかありません。AI社員は違います。 御社の社内の機器の中で動き、社外のクラウドを使わない「完全ローカル」で働くため、 AI社員が自分から情報を社外へ送ることはありません。
情報が漏れる道を、比べてみると
残るのは、機器と権限、保守の経路の管理です
AI社員が自分から情報を社外へ送ることはありません。気をつけるのは、AI社員が動いている機器そのものの盗難・持ち出しと、 AI社員を使える人の範囲です。これは今お使いのパソコンやサーバーと同じく、置き場所・鍵・ログインと権限の管理で守れます。 当社の保守も、御社と取り決めた専用の経路と時間に限って行います。 配属のときに、設置場所・権限・保守の経路を一緒に決めます。
※ 試用期間は当社の環境で動かすため、顧客情報を含まない資料や名前を伏せたデータだけを使います。
人の社員と、お金の出方が違います
人の社員を1人採ると
- 採用広告・紹介の手数料
- 社会保険料・雇用保険の会社負担
- 有給・残業代・深夜の手当
- 辞めるたびの教育と引き継ぎ
- 辞めたとき、ノウハウごと抜ける
AI社員を1人採ると
- 試用配属までは無償
- 社会保険料・雇用保険はかかりません
- 同じ基準で、時間を問わず働きます（保守の時間を除く）
- 調整は毎月の保守運用に含みます
- ノウハウは仕組みに残ります
モデルケース（試算）
同じ月額で、働ける時間は4.5倍。働ける1時間あたりの費用は約4.5分の1。
月の費用（モデルケース）
月に働ける時間
働ける1時間あたりの費用（モデルケース）
- 辞めない採用のやり直し・引き継ぎが起きない
- 休まない夜間・休日も同じ基準で働く
- 複製できる人が足りない部署へ、同じ社員を増やせる
表で見る
| 項目（モデルケース） | 人の社員 | AI社員 |
|---|---|---|
| 月の費用（試算） | 40万円 | 40万円 |
| 月に働ける時間 | 160時間 | 720時間 |
| 働ける1時間あたりの費用（試算） | 2,500円 | 約556円 |
本採用後は、AI社員ごとに勤務の実績（稼働日数・こなした件数・人に回した件数）を載せた明細を、 請求書に添えて毎月お届けします。経理・税務の扱いは、顧問税理士にご確認ください。
同じ月額で、働ける時間は4.5倍（モデルケース）。まずは7日間、無償で働かせてみてください。
求人票を出してみる（無料）採用の流れ
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01 求人票を出す
30分のお打ち合わせで、「誰の・どの仕事が・どれだけ詰まっているか」を伺います。AIの説明はしません。
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02 書類選考
合うAI社員を1〜2名ご提案します。合う社員がいなければ、そうお伝えします。
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03 採用面談（合格前提）
御社の資料の一部で働くところをお見せしたうえで、AI社員にやってもらう仕事、社内のルール、何を成果とするかを、新入社員に伝えるように教えてください。
- 無償
04 試用期間（無償）
1社につき1〜3名・7日間。採用面談で教わったことをもとに、当社の環境で、顧客情報を含まない資料や名前を伏せたデータだけを使って働きます。何ができたら本採用かは、始める前に一緒に決めます。
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05 判定面談（7日目）
何件こなし、どこで人に回したかの勤務報告と、本採用後に毎月お届けする明細をご覧いただき、続けるかを決めます。
- ここから有償
06 本採用
判定面談で止めなければ、月額の保守運用（＝AI社員のお給料）に切り替わります。AI社員は御社の社内の機器へ移り、ここから実際のデータを扱います。
作り方を覚えていただく必要はありません。構築は私たちが受け持ちます。御社にお願いするのは、 「ここが足りない」を見つけて教えていただくことだけです。
はじめる前に、3つ約束します
- 約束 1 判定面談で止めれば、費用はかかりません 試用の7日間は無償です。続けるかどうかは、始める前に一緒に決めた基準で判断します。
- 約束 2 合う社員がいなければ、そうお伝えします 無理に配属しません。「ここは人のままが良い」という結論も、そのままお伝えします。
- 約束 3 辞めさせるときは、データを返却または消去します 契約を終えれば退職です。お預かりしたものは手元に残しません。
よくあるご質問
本当に無償ですか。
試用期間（1社につき1〜3名・7日間）は無償です。7日目の判定面談で、始める前に一緒に決めた基準をもとに続けるかを決めます。面談で止めなければ本採用（月額の保守運用）に自動で切り替わり、止めた場合は費用はかかりません。新しく作るAI社員（オーダーメイド採用）は有償です。
AIなら、教えなくても何でもできるのではありませんか。
いいえ。人の新入社員と同じで、社内のルール、仕事の進め方、何を成果とするかを最初に教えていただく必要があります。採用面談で、新入社員に伝えるように教えてください。何をやるかが決まれば、AI社員は教わった手順と基準のまま、時間を問わず働き続けます。
向いていない会社はありますか。
あります。AI社員にやってもらう仕事を決められない場合と、仕事に使う資料やデータの置き場所がない場合です。そのときは、試用の前にそうお伝えし、何から整えればよいかをご提案します。
AI社員と雇用契約を結ぶのですか。
「雇用」はたとえです。実際の契約は、AI社員の保守運用を当社がお引き受けする契約です。人を派遣・紹介するサービスではありません。
試用の段階から、社内のデータを預けるのですか。
いいえ。試用は当社の環境で、顧客情報を含まない資料や名前を伏せたデータだけで行います。本採用後にAI社員が御社の社内の機器へ移ってから、実際のデータを扱います。
社員の仕事を奪いませんか。
AI社員が引き受けるのは、人が足りずに後回しになっている仕事と、人が見なくてもいいものを確定させる仕事です。判断と、お客様との関係づくりは人に残します。
経理上はどう扱えばいいですか。
毎月の保守運用費として請求書をお出しします。人件費とは費目が異なり、社会保険料などの会社負担はありません。新しく作るAI社員の費用は内容によって扱いが変わることがあります。経理・税務の扱いは、顧問税理士にご確認ください。
辞めさせたいときは。
契約を終えれば退職です。お預かりしたデータは返却または消去します。
まずは、求人票を出してみてください
足りない仕事を一行書いて送るだけで構いません。合うAI社員がいるか、試用で何を確かめるかを、 代表の北村が直接お返事します。
- 入力は会社名・お名前・メールアドレスと、一行だけ
- 合う社員がいなければ、そうお伝えします
- 試用は1社1〜3名・7日間。判定面談で止めれば費用はかかりません